WEBディレクターが求められるマネジメント能力について

私は今まで数多くのWEBディレクターに出会う機会があったが、その中で一貫して感じることは、決まった仕事のやり方なんて何一つない、ということである。
各々が自分のオリジナリティとスタイルを持ってWEBディレクションをしている。
テクニカル系やアート系、マーケター系など、人それぞれの溢れ出る魅力があるのだ。

WEBディレクターは、とにかく人と触れ合うことが多い。
社外の人間だけでなく、社内においては、貴重な企業の人的財産を預かる立場として、常に人事的な側面を意識しながら、デザイナーや関係者と接していく必要がある。
距離感を保つのも時には重要だが、決して人に対してあきらめてはならない。
彼らの将来のためには少しは時間がかかってもいいと思う。
私がいなくても、どこに勤めても、今以上に活躍できるようになってほしい。

思いをぶつけ合わないと距離は縮まらない。
距離が縮まって初めて人は心を開く。
そして心開き合い、お互いの長所を認め合った仲間と生み出すWEBサイトほど、強いものはないと私は信じている。

失敗から得る経験は、本当の強さになる。
今の自分を過大評価し、自己満足していては、失敗における経験則なんて手に入らない。
人に対する謙虚さを失わず、向上心を持って、人とぶつかっていきたいと思う。

私も過去には人事的大失敗をしたこともある。
私の若さゆえの失敗で辞めていった人もいる。
私にとってつらい記憶ではあるが、今はもう見えない仲間達に報いるためにも、立派な人間になりたいと心から思う。